企业发展，关键在人。面对开年发展形势向好、生产订单增加的现状，鹿城各家企业纷纷打出人性化的温情牌，用薪留人、用岗留人、用情留人，力促稳工稳产抢开局。

　　进入浙江卡丝露鞋业有限公司，迎面扑来的浓浓年味中夹杂着嗡嗡作响的机器声，4条成品流水线“马力全开”，墙面上挂满了各种金句口号，一个个年轻的身影正有条不紊地忙碌着。开年以来，该企业1000多名员工已经基本到位，订单量同比增长超10%。

　　作为一家深耕原创设计领域的女鞋智造商，卡丝露鞋业30岁以下青年员工占总员工数量的40%，成为公司发展的主力军和中坚力量。如何更好地留住青年员工，卡丝露有一套自己的“秘籍”。

　　“年轻员工跟老一辈不一样，对工作环境、企业文化、个人发展渠道有着更高的关注度。为了让青年员工沉下心来干事创业，我们在制度保障、设施建设和氛围打造上都下足了功夫，希望和员工同频共振、互相奔赴。”该公司总经理姚楠说。

　　在这里，近百万打造的员工食堂两元能吃饱、十元能吃好，夫妻档、情侣档还有专属折扣；租房可享受公司补贴，集体宿舍配有清洁阿姨，早中晚三趟打扫；台球室、乒乓球室等休闲场所一应俱全，放映室时常举办的电影赏析备受员工热捧；寒暑假开放实习岗位，为员工子女提供学习增收机会……

　　“这里的人性化企业管理是最吸引我的地方，特别让我有家的感觉。”来自贵州毕节的青年员工穆飞燕在家人的介绍下入职卡丝露。就职一年以来，她凭借自己的努力拿到了过万元的满意薪资，更结识了一批青年好友，拥有了自己的社交圈。“我们企业的凝聚力特别强，各项管理制度也都很正规，再加上订单量充足，我已经在这里安心扎根了。”她表示。

　　“除了提供具有竞争力的薪酬待遇，这么高的到岗率主要还是来源于我们在日常工作和生活中给予员工的归属感和幸福感。”姚楠说，新的一年，公司将继续把招揽、留住人才作为推动企业发展的关键举措，进一步搭建多元舞台，提供广阔平台，为企业冲刺“全年红”蓄势赋能。

　　抢跑“春天里”，稳定的订单，同样是企业留人的坚实保障。据统计数据显示，身为“中国鞋都”的主阵地，过去一年，鹿城鞋业规上企业实现产值129.3亿元，同比增长11.7%。

　　针对春节后可能出现的企业“招工难”“用工荒”等难题，鹿城各街镇、部门早就“倾巢而出”，助力企业招工引才。在“中国鞋都”核心区，鹿城区人社局牵头组织了多场“春风行动”公益招聘会，采取“现场招聘＋直播带岗”，打造了一场场招聘“嘉年华”。而丰门街道跨省招工引才行动小组则奔赴贵州省贵阳市，在当地各个招聘会现场“摆摊”求贤，就“中国鞋都”产业优势、就业政策进行全方位推介，把鞋都700余家企业2万余个岗位的用工需求送到贵州省群众“家门口”。

　　“接下来，我们还计划安排新春现场公益招聘会近20场，组织50余家企业赴云贵川等地举办跨省劳务协作活动和现场招聘会，全力帮助求职者换岗就业、企业赶单冲刺。”区人社局相关负责人说。