温州日报讯 （记者 潘秀慧 通讯员 金芭蕾） 昨天，鹿城区启动“思享汇”“智享汇”“创享汇”三大平台。据悉，作为该区学习践行新时代温州人精神的一个重要载体，三“汇”将打通年轻干部、高层次人才、新生代企业家的成长链，在这三个不同领域的群体中构建融合培养、交汇思想、沟通合作的互动机制，进一步激活“人”这一事关城市发展的关键新动能。

　　近年，鹿城坚持“人才强区”战略，深入推进“白鹿引才”工程，出台实施人才新政30条，实现人才净流入率持续增幅20%以上，全区人才资源数达到23.4万。同时，高度重视年轻干部工作，采取公开比选、全员竞岗等举措，打破影响其成长的“隐形台阶”，打造选拔任用“快车道”；高度关注新生代企业家成长，相继创办“鹿商大学堂” “红领学院”等，创新开展各类涉企教育培训，实施企业家到经济部门挂职锻炼，引导企业接好政治传承之班、事业传承之班。

　　“年轻干部、高层次人才、新生代企业家都是鹿城今后发展的中坚力量，希望通过融合培养，来进一步优化亲清政商关系、营造一流人才生态，激发全社会创新创业的热情。”鹿城区委组织部负责人表示。

　　据介绍，“思享汇”以鹿城区直单位年轻干部及部分优秀高层次人才为主，将突出“思考、分享、汇聚、提升”，重点培养年轻干部追求卓越的胸襟和守正出新的本领，打造新时代温州年轻干部的品牌。“智享汇”的参加对象为该区ABCDE类人才代表，将围绕“智慧、分享、汇聚、超越”开展活动，激发各类人才参与鹿城发展的热情，促进各行业领域的交流合作。“创享汇”主要面向鹿城籍或企业注册地在鹿的优秀新生代企业家代表，将围绕“创新、分享、汇聚、腾飞”开展活动，通过加强教育培养，锻造温州新生代企业家富于创造的特性和奋斗奋进的形象，进一步培育和弘扬企业家精神。同时，这三个虚拟组织还将常态化联动开展专家论坛、课题调研、创业沙龙、项目路演、研发协作等各类活动，全力催生“1+1+1>3”的聚合效应。

　　记者了解到，针对这一新生事物，作为牵头部门的鹿城区委组织部将着力构建特色论坛学习机制、联系服务机制和激励约束机制。如，将对年轻干部在“思享汇”活动中参加调研、主题发言等方面表现进行量化考核评分，考核结果作为个人评优评先重要依据。

　　“我们将激扬新时代温州人精神，把创新放在首位，把实体扛在身上，把技术发展做成后盾，把埋头苦干传承下来，直面疫情影响等各种挑战，把企业进一步做大做强，为温州和鹿城的高质量发展释放我们新生代的力量。”新生代企业家代表、泰力实业有限公司董事长郑闻超在分享中说。

　　启动仪式后，温州大学教授张一力为与会人员作题为《疫情下的经济形势分析及应对》的授课。