日前，鹿城启动优秀年轻干部综合比选工作，比选职位为全区14个街镇团（工）委书记（正股或副股），要求为90后。□施晴雯 张晨方

　　开辟年轻干部选用“快车道”

　　选拔使用是最好的培养，人尽其才是最好的激励。鹿城注重珍惜年轻干部的“最佳年龄期”，使用年纪轻、潜力大、经受历练的干部。比如，2019年，鹿城统筹拿出8个科级领导岗位和19个重要部门中层岗位，创新现场调研等方式开展竞争性选拔,发现了一批确有真才实学、群众公认的年轻干部。

　　今年，鹿城将拿出更多更好的岗位大胆提拔使用，挖掘年轻干部队伍潜力和潜质。全面推行中层干部全员竞岗，为年轻干部成长腾出更多空间，加速发现、储备、培养、历练一批成熟的中层正职干部和年轻有发展潜力的中层副职干部。

　　打破年轻干部隐形台阶

　　锚定经济、城建等专业部门、重点领域，鹿城探索开展全员竞岗，去年以来已有37家单位开展中层竞争上岗，2家经济专业部门创新开展“跨部门竞岗”面向全区挂牌引才，通过笔试、面试、业绩比拼等方式综合考评、分类评价，对干部工作表现量化分析、强制排名，掌握培养使用了一批优秀年轻干部。

　　目前，鹿城区已有59名90后干部跨越隐形台阶，及早走上中层岗位，24名优秀年轻中层干部转任吃劲岗位培养历练，37名吃“资历饭”的干部强制腾出岗位，年轻干部配比跃升13个百分点。

　　充盈年轻干部“蓄水池”

　　记者从鹿城区组织部门了解到，目前鹿城已经实施“五一二”计划，即常量遴选储备50名以上35岁左右的优秀科级干部，100名以上30岁左右的优秀年轻中层干部，200名以上25岁左右具有发展潜力的年轻工作人员，向内深挖潜力（目前，已引进“双一流”高校本科生或硕士研究生212名，整个干部队伍年龄和专业结构持续优化，全区32岁以下高学历党政人才保有量增长268.4%。

　　“部分高层次干部已在历史文化街区保护建设、资本运作等领域崭露头角。同时，2019年我们共有12名有发展潜力、专业紧缺的干部交流到重要岗位、吃劲岗位、专业岗位任职，并作为重点关注培养对象跟踪培养。”鹿城区委组织部相关负责人介绍。